Archiwa Aktualności - Strona 2 z 3

Benefity w pracy – wszystko, co warto o nich wiedzieć

Czym są benefity?

Benefity w pracy to wszelkie dodatki oferowane pracownikom oprócz wynagrodzenia. Często świadczą o kulturze organizacyjnej firmy, ale również mają służyć pracownikom i odpowiadać na ich zawodowe, a niekiedy osobiste potrzeby. Świadczenia pracownicze mogą obejmować nadgodziny, ubezpieczenie medyczne, dodatkowy urlop, kartę sportową, a w niektórych przypadkach nawet udział w zyskach firmy i programy emerytalne. To tylko kilka przykładów z niezwykle licznych możliwości.

Bonus czy norma?

Do niedawna za benefity pracownicze mogliśmy uznawać telefon służbowy lub laptop. Dziś to standardowe narzędzia pracy, które umożliwiają nam realizacje wyznaczonych zadań zawodowych. Podobnie bywa z dostępnymi w zakładach pracy ciepłymi napojami jak kawa czy herbata. Oczywiście, firmy nie mają obowiązku dostarczania pracownikom tego typu udogodnień, ale w dzisiejszych czasach w dobrym tonie jest zapewnienie osobom pracującym podstawowych produktów.

Standardy i dodatki za Oceanem

Kiedy weźmiemy na taśmę amerykański rynek pracy i benefity w pracy, sytuacja znacznie odbiega od tej, którą znamy w Polsce. Jak to w Ameryce bywa: co stan to obyczaj. Istnieją jednak pewne podstawowe prawa dotyczące benefitów, które muszą być przestrzegane przez wszystkich pracodawców. Wymagane świadczenia obejmują:

zapewnienie pracownikom czasu wolnego na głosowanie, zasiadanie w ławie przysięgłych i odbywanie służby wojskowej,
przestrzeganie wszystkich wymogów dotyczących odszkodowań pracowniczych,
płacenie stanowych i federalnych podatków od bezrobocia,
przestrzeganie federalnych przepisów dotyczących urlopów rodzinnych i medycznych.

Do najbardziej popularnych dodatków, aczkolwiek, niewymaganych przez prawo należą:

płatne wakacje i urlopy,
plany emerytalne,
świadczenia zdrowotne (głównie dentystyczne),
programy ubezpieczeń na życie,
możliwość elastycznej lub zdalnej pracy.

Jak możemy się łatwo domyśleć, Amerykański sen to nie przelewki, a niektóre z benefitów mogłyby nie zadowolić statystycznego Kowalskiego, gdyż w Polsce uważane są za standardowe. Jak sytuacja miewa się w krajach Europy?

Europejski dobrobyt zawodowy

Świadczenia socjalne dla osób pracujących w Europie są na ogół o wiele bardziej hojne niż w Stanach Zjednoczonych. Jednak nawet w Europie mogą się one diametralnie różnić. Najbardziej rozpowszechnionymi benefitami starego kontynentu są:

dłuższe urlopy okolicznościowe,
refundacja posiłków,
prywatna opieka medyczna,
urlop naukowy związany z dokształcaniem pracownika,
dopłaty na paliwo oraz pokrycie kosztów dojazdu do pracy.

Kraje oferujące statycznie najkorzystniejsze świadczenia to Dania, Francja i Hiszpania, a w szczególności Dania i Belgia, ponieważ oferują najlepsze świadczenia dla bezrobotnych (wynagrodzenie i okres przysługiwania). Skupmy się jednak na tym, gdzie warto pracować, a nie być bezrobotnym.

Nasi zachodni sąsiedzi Niemcy stawiają na prywatną opiekę medyczną, firmowe plany emerytalne oraz służbowy samochód. Wielka Brytania wyróżnia się tym, że pracownik może wybrać oferowane benefity, które są z reguły opłacane przez pracodawcę bądź w niektórych przypadkach wykupić je w atrakcyjnej cenie. W wielu krajach, a w szczególności w Niderlandach, popularne w ostatnich czasach stały się możliwość elastycznej lub zdalnej pracy, jak również diety pracownicze.

W naszym rodzimym kraju przez okres pandemiczny na popularności zyskały również wcześniej wspomniane wcześniej benefity, charakteryzujące się pracą bezpośrednio z domu. Wśród tych najbardziej znanych natrafimy jednak na:

ubezpieczenie na życie,
opiekę medyczna,
zniżki na zakupy lub wydarzenia kulturowe,
karty sportowe lub obiadowe.

Opuśćmy na chwilę kraje europejskie i przenieśmy się do Japonii. Może wydawać się to abstrakcyjne, a na pewno niezwykłe, ale japoński pracownik, który właśnie rozstał się z partnerem może liczyć na urlop z tytułu złamanego serca.

Benefity dla pracowników w M&J

W naszej firmie przede wszystkim stawiamy na rozwój pracownika. Każdy z nas może liczyć na specjalistyczne szkolenia ukierunkowane na indywidualne potrzeby zawodowe. Co więcej, wewnątrz firmy w czasie pracy odbywają się zajęcia z języka angielskiego. Zarówno w grupach, jak i indywidualnie skupiamy się na biznesowym, technicznym oraz ogólnym wykorzystaniu języka. Jak wiadomo, w zdrowym ciele zdrowy duch, dlatego proponujemy też wspólne zajęcia sportowe. Do pracy zasiadamy w wygodnych fotelach ergonomicznych, a nasi architekci oraz kosztorysanci dzielą swój ekran na dwa monitory. Osoby dojeżdżające z innych miejscowości mogą podróżować autem służbowym, i również wykorzystywać je w wolnym czasie. Kiedy nie pracujemy, wybieramy się na legendarne imprezy integracyjne, na których dużo się dzieje… ale o tym nie będziemy tutaj pisać. Promujemy również płatny program rekomendacji pracownika i możliwość awansu zawodowego. Innymi słowy: wszędzie dobrze, ale w M&J najlepiej.

Wirtualny Katalog M&J

Katalog M&J – wydanie 2021 to nasze autorskie portfolio podsumowujące realizacje najważniejszych inwestycji z ostatnich 18 lat przygody na rynku budowlanym.

Dzięki lekturze tekstu poznacie historię firmy, sposób działania, opinie inwestorów oraz, co najważniejsze, zapierające dech w piersiach realizacje budowli, które już powstały, a także wizualizacje projektów, które jeszcze nie ujrzały światła dziennego.

Inwestycje realizujemy w systemie Zaprojektuj i Wybuduj. Nasz katalog za pomocą infografiki tłumaczy, na czym on polega oraz świetnie przybliża tematykę generalnego wykonawstwa, którą się zajmujemy.

Kliknijcie w grafikę poniżej i przenieście się do wirtualnego świata M&J, a sami się przekonacie co już mamy na swoim koncie oraz jakie wyzwania czekają nas przyszłości.

Zapraszamy!

Rozbudowa zakładu TEKRA Sp z o.o.

TEKRA to pełne innowacji i nowoczesnych technologii przedsiębiorstwo specjalizujące się w produkcji wysięgników do dźwigów samojezdnych, komponentów do dźwigów samojezdnych, gąsienicowych, wysięgników oraz do podestów ruchomych i konstrukcji stalowych z wysokowytrzymałych stali drobnoziarnistych.

Budynek produkcyjny:

Długość: 71,795 m

Szerokość 60,86 m

Wysokość 9,672 m

Powierzchnia zabudowy: 4364, 54 m2

Kubatura: 42 080, 64 m3

Grupa wysokościowa: budynek niski

Ilość kondygnacji nadziemnych: 1

Budynek biurowo-socjalny:

Długość 49,76m

Szerokość 9,18

Wysokość 8,8m

Powierzchnia zabudowy: 460m2

Kubatura 4048m2

Grupa wysokościowa budynek niski

Ilość kondygnacji nadziemnych: 2

18.11.2021 w Gubinie odbyło się uroczyste wmurowanie kamienia węgielnego pod budowę hali produkcyjnej oraz budynku socjalnego. Nie obyło się bez toastów, odczytania aktu erekcyjnego, zakopania kapsuły czasu oraz uścisków dłoni.

Jesteśmy przekonani, że to początek wspaniałej współpracy z TEKRĄ.

Hala magazynowa Pol-Plus

„POL-PLUS” Systemy Grzewcze Sp. z o.o. to firma zajmująca się techniką grzewczą i sanitarną. Korzenie firmy sięgają początku lat 90-tych kiedy to rozpoczęło swoją działalność Przedsiębiorstwo Wielobranżowe „POL” Sp. z o.o., zajmujące się realizacją robót modernizacyjnych i remontowych dużych obiektów jak elektrociepłownie, kotłownie osiedlowe bądź zakładowe, sieci przemysłowe, węzły.

Lp.	RODZAJ PARAMETRU	WARTOŚĆ
1	Wysokość budynku	Hala magazynowa: 11,40 m, Bud. biurowy: 9,50 m
2	Szerokość budynku	Hala magazynowa: 20,24 m, Bud. biurowy: 13,79 m
3	Długość budynku	Hala magazynowa: 54,53 m, Bud. biurowy: 23,38 m
4	Powierzchnia zabudowy	Łączna pow. zabudowy: 1415,74 m² Pow. zabudowy hali: 1103,69 m² Pow. zabudowy bud. biurowego: 312,05 m²
5	Powierzchnia użytkowa	Pow. użytkowa hali: 1054,01 m² Pow. użytkowa bud. biurowego: 534,91 m²
6	Kubatura brutto budynku	Hala magazynowa: 11 345,93 m³, Bud. biurowy: 2714,86 m³
7	Ilość kondygnacji	Hala magazynowa: 1, Bud. biurowy: 2

Projektowany obiekt to jednokondygnacyjna hala magazynowa z częścią socjalną dla pracowników hali, połączona z budynkiem biurowym o dwóch kondygnacjach nadziemnych dla pracowników administracyjnych, przylegającą do ściany szczytowej hali magazynowej.

Biznes budow(l)any sercem

Zanim jednak przejdziemy do konkretnych przykładów wrażliwości w biznesie i rzucimy trochę światła na fenomen CSR, wyjaśnijmy, co kryje się za tym enigmatycznym, trzyliterowym skrótem.

Społeczna odpowiedzialność biznesu (ang. Corporate Social Responsibility, CSR) to nowoczesna strategia zarządzania, zgodnie z którą przedsiębiorstwa w swojej działalności uwzględniają inicjatywy proekologiczne, lokalne przedsięwzięcia, kampanie społeczne, programy oraz wolontariaty pracownicze. CSR jest ogólnie rozumiany jako sposób, dzięki któremu przedsiębiorstwo osiąga równowagę pomiędzy potrzebami ekonomicznymi, środowiskowymi i społecznymi, jednocześnie spełniając oczekiwania udziałowców i interesariuszy.

Biznes odpowiedzialny społecznie może występować w wielu formach. Nawet najmniejsze przedsiębiorstwa mogę się angażować w działalności wolontariatu lub wpływać na zmianę społeczną poprzez przekazanie prostej darowizny dla potrzebujących z okolicy.

Do najbardziej powszechnych praktyk CSR możemy zaliczyć:

– wolontariat społeczny i wirtualny,
– działania skierowane na ochronę środowiska,
– poprawa warunków i polityki pracy,
– inwestycje świadome społecznie i środowiskowo,
– wspieranie lokalnych instytucji,
– kampanie niosące pomoc potrzebującym.

Kilku kolosów globalnego biznesu pokazało jak to robić z rozmachem. Doskonałym dowodem na to, że CSR funkcjonuje prawidłowo, jest pionier w branży farmaceutycznej Johnson & Johnson. Firma bez ustanku poszukuje rozwiązań energetycznych, a jej celem jest zaspokojenie 100% zapotrzebowania na energię ze źródeł odnawialnych do 2025 roku.

Ciekawymi przykładami z perspektywy polityki pracy mogą być też Netflix i Spotify. Pierwszy z nich oferuje 52 tygodnie płatnego urlopu rodzicielskiego dla wybranego rodzica. Urlop ten może być wykorzystany w dowolnym momencie. Spotify oferuje podobny program, choć na krótszy okres – 24 tygodnie. Średnia w USA to 18 tygodni.

Jeśli chodzi o kwestie społeczne, Netflix i Spotify wykorzystują swoje platformy mediów społecznościowych, aby okazać wsparcie dla takich ruchów, jak Pride Month, zrównoważony rozwój środowiska czy Black Lives Matter.

Misją firmy TOMS z kolei jest ofiarowanie pary butów za każdą sprzedaną parę, co zaowocowało podarowaniem ponad 100 milionów par butów dla potrzebujących dzieci. Ich zyski zostały wykorzystane między innymi na pomoc osobom niedowidzącym poprzez dostarczenie okularów korekcyjnych, zapewnienie czystej wody pitnej w biednych regionach oraz budowanie przedsiębiorstw w krajach rozwijających się, żeby zapewniać stanowiska pracy.

W Polsce CSR ma się dobrze, a w M&J wcale nie jest pojęciem obcym. Tylko w ciągu ostatniego roku angażowaliśmy się już w liczne zbiórki pieniędzy. Jesień rozpoczęliśmy grzybobraniem, po którym zebrane pieniądze przekazaliśmy na rehabilitacje chłopca z uszkodzonym rdzeniem kręgowym. Innym razem wsparliśmy finansowo zakup sprzętu komputerowego do Zespołu Szkół Specjalnych. Z okazji dnia psa stworzyliśmy kampanię MJam MJam, podczas której zebraliśmy datki na mokrą karmę dla psów i kotów z lokalnego schroniska, a nasi fachowcy zbudowali im budę. W mediach społecznościowych zachęcamy do recyklingu i dbania o środowisko. Jeśli natomiast chodzi o naszych pracowników, młode mamy mogą skończyć dzień pracy wcześniej, żeby mieć więcej czasu na karmienie swoich pociech, a nasze architektki mogą cieszyć się nowo otwartym biurem w pobliżu miejsca ich zamieszkania, oszczędzając czas na dojazdy do pracy.

Nasze praktyki zostały nagrodzone w konkursie Biznes Wrażliwy Społecznie, organizowanym przez Fundację na rzecz Collegium Polonicum, którego celem jest promocja działalności CSR’owej, oraz zaangażowanie w rozwój społeczności lokalnej.

Ciężko zliczyć korzyści płynące z biznesu wrażliwego społecznie, zarówno dla pracowników, jak i społeczności lokalnej.

Jedno jest jednak pewne: jak budować biznes to tylko otwartym sercem.

Wirtualna rzeczywistość w architekturze

Wyobraź sobie sytuację: spacerujesz po ogromnej hali przemysłowej lub eleganckim biurowcu, podziwiając piękne wnętrza, imponujące wykończenia, widok za oknem, ale również drobne szczegóły w każdym z pomieszczeń. Lampy wiszące rzucają delikatny blask, podłoga błyszczy pod stopami, a umeblowanie zapiera dech w piersiach. Następnie zdejmujesz gogle wirtualnej rzeczywistości i wznawiasz spotkanie.

Czy to możliwe? Tak! Dzięki temu rozwiązaniu zarówno architekci, jak i klienci mogą w pełni zrozumieć walory przestrzenne projektu. Znalezienie się w obiekcie, który jeszcze nie powstał, to nie science fiction ani scena z ulubionej części Gwiezdnych Wojen – to zupełnie nowy, cyfrowy świat, jaki dziś oferuje Virtual Reality.

Zaprezentowany powyżej scenariusz staje się coraz bardziej powszechny, ponieważ większość architektów wprowadza go do swoich praktyk. Wirtualna rzeczywistość pozwala projektantom przesuwać granice wizualizacji, dając współpracownikom i klientom nowe sposoby doświadczania i rozumienia budynku lub przestrzeni na długo przed jego faktycznym powstaniem.

Tutaj nie kończą się zalety VR. Przedstawienie inwestycji nie na papierze, ale w wirtualnej rzeczywistości, może przyczynić się do udoskonalenia projektu, ale również eliminacji błędów, które mogłyby nastąpić później.

Architekci przekonują się, jak ich projekty sprawdzają się w rzeczywistych scenariuszach, częściowo dlatego, że VR może zawierać dane środowiskowe i inne istotne informacje. Poprzez wczesną identyfikację błędów można oszczędzić sporo czasu i pieniędzy.

Współczesna technologia 3D oferuje również doskonały potencjał do szkolenia nowych pracowników, jak również do zapewnienia, że pracownicy budowlani rozumieją, co budują.

Gdy tylko inwestorzy zakładają gogle VR, zanurzają się w budynku, który zamówili. Wrażenie 3D pozwala im zobaczyć wyraźniej, jak obiekt może wyglądać w przyszłości i pomaga im zrozumieć przestrzeń — znacznie lepiej niż jakakolwiek inna forma prezentacji, nawet wideo.

Dzięki wirtualnej rzeczywistości otrzymujemy możliwość symulowania, omawiania i odrzucania lub przyjmowania scenariuszy z prawdziwego świata. Wraz z lepszym i bardziej bezpośrednim zrozumieniem, jakie VR oferuje klientom, zwiększona szybkość wprowadzania zmian oznacza dla architektów, że VR oferuje wyraźną przewagę konkurencyjną w branży budowlanej.

W M&J technologia Virtual Reality jest używana już od 5 lat. Zakup i zastosowanie gogli Oculus Rift nie tylko przyczyniło się do usprawnienia i unowocześnienia pracy architektów, ale również uefektywniło współpracę z licznymi inwestorami.

Tak to wyglądało na początku: https://www.youtube.com/watch?v=Kdk7C1OdJTc

Budowa hali jeszcze nigdy nie była tak prosta!

Zmagania w branży budowlanej

Czas kiedy dostawcy materiałów budowlanych stali w kolejce prosząc się o zakup swojego towaru, skończył się nagle i boleśnie dla wielu Generalnych Wykonawców i Inwestorów.

Brak podstawowych materiałów budowlanych, przerwany łańcuch dostaw, spekulacyjne wzrosty cen zmieniające się z dnia na dzień to sytuacja, z jaką obecnie muszą zmagać się Wykonawcy. Czasem nie cena jest wyznacznikiem złożenia zamówienia, a termin czy gwarancja dostawy. Paniczne zamiany wełny na styropian lub konstrukcji stalowej na żelbetową, aby tylko nie na razić się na opóźnienia i kary umowne, są dzisiaj na porządku dziennym. Tak samo jak prośby Generalnych Wykonawców do Inwestorów o dopłaty do kontraktu, aby po prostu nie zbankrutować – nikt tu już nie myśli o zyskach na kontraktach podpisanych na przełomie 2020 / 2021.

Informacje od producentów blach, paneli warstwowych czy wełny w stylu „nie wyceniam”, „nie wiem”, „nie mam”, stały się symbolem po-covidowego boomu w budownictwie. To wszystko oczywiście z jednej strony przekłada się na wzrost cen obiektów, z drugiej na frustrację Inwestorów, którym po prostu powoli nie kalkuluje się budowanie kolejnych obiektów. Sytuacja ta negatywnie odbija się na kondycji rynku budowlanego oraz kondycji firm budowlanych.

Dlatego tym bardziej dzisiaj ważna jest ścisła współpraca na linii Inwestor – Generalny Wykonawca i wspólne rozwiązywanie wyzwań, jakie stawia nam obecna sytuacja, elastyczność obu stron tak w doborze materiału jak i w terminach realizacji obiektów oraz wiara, że sytuacja unormuje się w 2022 roku.

Proces zatrudnienia w M&J

Sprawdź Oferty Pracy

Wyszukaj oferowane przez nas stanowiska pracy
na naszej stronie internetowej w zakładce Kariera. Ogłoszenia rekrutacyjne widoczne one są również
w naszych profilach na Facebooku, LinkedIn.

1

Aplikuj

Aplikować można za pomocą utworzonej zakładki Aplikuj lub CV wysłać na adres Email: praca@firmamj.pl

2

Rozmowa Kwalifikacyjna

Nadsyłane aplikacje analizujemy pod kątem zgodności z profilem kompetencyjnym. W ten sposób wyselekcjonowani Kandydaci zapraszani są
na rozmowy do naszego biura w siedzibie M&J
w Żarach, jak również w naszym biurze projektowym
w Zielonej Górze. W rozmowie udział biorą: pracownik Działu HR, doświadczony specjalista na danym stanowisku oraz przyszły przełożony. Po zakończonym procesie Kandydaci otrzymują informację zwrotną dotyczącą wyniku rekrutacji.

3

Ostateczny Wybór

Zarząd po zapoznaniu się z dokumentami i rekomendacją osób prowadzących rekrutację podejmuje ostateczną decyzję o zatrudnieniu, przedstawiając kandydatowi ofertę pracy.

4

Witamy w M&J

Rozpoczynamy proces Onboarding dla nowego pracownika i Ty zaczynasz nową przygodę zawodową w naszej firmie.

5

Jeśli też tak uważasz, zobacz aktualne oferty pracy i dołącz do naszego zespołu.

Dlaczego warto pracować w M&J

0

powodów dla których warto pracować z nami

Stabilność zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę.
Nasi pracownicy mają realny wpływ na powstawanie największych projektów budowlanych w zachodniej Polsce.
Stanowiska pracy wyposażone są w ergonomiczne krzesła biurowe oraz dostosowane do indywidualnych potrzeb pracowników.
Zapewniamy możliwość odbycia praktyk szkolnych, studenckich – dla najlepszych, dajemy możliwość zatrudnienia.
Podczas odbywania staży absolwenckich jest szansa współpracowania z najlepszymi specjalistami w swojej dziedzinie.
Sprzyjająca lokalizacja pracy — specjalnie dla naszych architektów z Zielonej Góry stworzyliśmy nowoczesne biuro projektowe
w ich rodzinnym mieście.
Pracujemy na najnowocześniejszym oprogramowaniu do projektowania.
Oferujemy służbowy telefon, laptop a dla określonych stanowisk także samochód służbowy.
W naszych statystykach widnieje mała rotacja, a średnia długość pracy nie maleje.
Wspieramy oraz organizujemy lokalne akcje charytatywne.

Jeśli też tak uważasz, zobacz aktualne oferty pracy i dołącz do naszego zespołu.

Inteligentne dachy

Budynek będzie używany minimum 40 lat i takie parametry dachu jak kształt, szczelność, trwałość, kolor, izolacyjność, użyty materiał, recykling, czy możliwość wykorzystania pod fotowoltaikę mają dziś ogromne znaczenie.

Przekłada się to wprost na koszty użytkowania związane z ogrzewaniem, chłodzeniem czy wentylacją. Dlatego decyzja o wyborze dachu ma olbrzymi wpływ na koszt użytkowanie obiektu, a ewentualna jego wymiana lub naprawa to nie tylko duży wydatek, ale często zastopowanie prowadzonej wewnątrz budynku działalności na wiele tygodni. Dlatego proponujemy Inwestorom dach składający się z metalowej membrany łączonej na rąbek stojący, która nie tylko zapewnia stuprocentową szczelność, ale również odbija promienie słoneczne.

Jako izolację stosuje się tu wełnę szklaną, której niewielka waga ma pozytywny wpływ na gabaryty i cenę konstrukcji i fundamentów hali. Taki układ (blacha – wełna – blacha) pozwala również osiągnąć parametr RE60. Dach LMR 600 jako dach pływający eliminuje naprężenia związane z rozszerzalnością cieplną, a rąbki są idealną bazą do montażu fotowoltaiki za pomocą specjalnych klipów, bez perforacji poszycia dachu. Brak widocznych łączników ułatwia ewentualne odśnieżanie.

Dach ten dedykowany jest do certyfikacji takich jak LEED lub BREEAM, co nie tylko podnosi wartość budynku, ale ma również pozytywny wpływ na środowisko. Dach ten dedykowany jest do certyfikacji takich jak LEED lub BREEAM, co nie tylko podnosi wartość budynku, ale ma również pozytywny wpływ na środowisko.

Benefity w pracy – wszystko, co warto o nich wiedzieć

Większość pracowników oraz kandydatów do podjęcia nowego stanowiska wypowiada się bardzo pozytywnie o dodatkowych świadczeniach.
Benefity w pracy - czym się od siebie różnią, jak sytuacja wygląda w innych krajach i na co warto zwracać uwagę?