Projekt koncepcyjny

Jak zaprojektować pomysł?

Pytanie to brzmi jak motyw przewodni do nowego filmu science fiction, lecz w świecie architektów odnosi się do szkiców koncepcyjnych, które mają odzwierciedlać myśl przewodnią inwestora.

Co to oznacza?

Aby stworzyć efektywny projekt, musimy mieć niezawodny sposób na ustalenie głównej, przekonującej idei na wczesnym etapie każdego projektu. Proces ten nazywany jest projektowaniem koncepcyjnym.

Jak powstaje i czemu służy?

Każdy projekt składa się z kilku etapów. Pierwszy z nich moglibyśmy określić mianem komunikacji pomiędzy architektem a inwestorem. Inwestor przedstawia swoje potrzeby, takie jak powierzchnia obiektu, główne funkcje oraz technologie właściwe jego branży. Architekt, chcąc przybliżyć główną ideę projektu, który ma powstać w przyszłości, ubiera wstępną wizję Inwestora w układ funkcjonalno – przestrzenny za pomocą wizualizacji 3d i ogólnych rzutów obiektu. Dzięki temu inwestor nie tylko jest w stanie zobaczyć w rzeczywistości wirtualnej, jak kiedyś przykładowo będzie wyglądała hala przemysłowa, ale również może dokonać szeregu wyborów i zmian przed rozpoczęciem budowy.


Zanim opracujemy koncepcję, musimy najpierw zrozumieć ograniczenia praktyczne. Proces projektowania rozpoczyna się dopiero po zebraniu niezbędnych informacji i ocenieniu wszystkich parametrów terenu inwestycji oraz jego otoczenia. Dotyczą one głównie: ukształtowania, miejscowego klimatu, nasłonecznienia, roślinności, sąsiednich budowli, historii miejsca budowy czy wszelkich nietypowych zobowiązań i możliwości. Oczywiście z wymaganiami i ograniczeniami łączą się również akty prawa lokalnego, określające wymagane prawem parametry oraz środki ochrony terenu. Innymi słowy, opisują one co, gdzie i jak można, a czego nie można budować.


Projekt koncepcyjny pokazuje czy pomysły Zlecającego będą miały praktyczne zastosowanie, a co najważniejsze umożliwia on ustalenie dalszego planu działania. Inwestor może otrzymać informację o rozmieszczeniu sprzętów i mebli oraz zapoznać się z doborem elementów wykończeniowych (płytki, panele, kolory farb). Przede wszystkim jednak ma szansę zobaczyć, czy jego wyobrażenia o rozwiązaniach estetycznych tj. np. elewacje spotykają się z rzeczywistymi rozwiązaniami, czy jednak muszą do tej rzeczywistości się dopasować. Wszystkie wytyczne dotyczące uzyskania efektów funkcjonalnych i estetycznych odbywają się właśnie na tym etapie.

Projekt na aukcji WOŚP 2022

W tym roku po raz kolejny zagraliśmy razem z Wielką Orkiestrą Świątecznej Pomocy. Postanowiliśmy wystawić na aukcję Allegro nietuzinkową Rzecz Od Serca – projekt koncepcyjny hali przemysłowej. Osoba, która wylicytowała aukcję najwyższą kwotą, może cieszyć się wykonaniem wstępnych prac koncepcyjnych dla swojej inwestycji przez naszych projektantów. W skład którego wchodzą rzuty, przekroje, PZT, elewacje obiektu + wizualizacja, uwzględnienie zapotrzebowań przestrzennych i funkcjonalnych Zamawiającego, aktualne przepisy prawa budowlanego, przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony pożarowej i adekwatne normy. Wygrany może również liczyć na darmowe spotkania online, podczas których ustalimy szczegóły i ewentualne zmiany.


Akcja zakończyła się sukcesem, gdyż nie tylko udało nam się zebrać kwotę na wsparcie najwyższych standardów diagnostyki i leczenia wzroku dzieci, ale również wzbudziliśmy spore zainteresowanie w sieci.

Biuro projektowe M&J

Nasze biuro projektowe mieszczące się w Zielonej Górze tworzy profesjonalne projekty dla naszych klientów, które są dostosowane do standardów profilu ich działalności, a także indywidualnych, biznesowych potrzeb. Działamy w systemie Zaprojektuj i Wybuduj, co oznacza, że zajmujemy się nie tylko wykonaniem koncepcji projektowych, ale również, gdy taka koncepcja zostaje już zaakceptowana, sporządzamy projekt do pozwolenia na budowę. Potem pozostaje nam już tylko budowie obiektu.


Ogólna koncepcja planowanej inwestycji może zostać przygotowana już od 5 dni! Nasze oryginalne projekty to gwarancja indywidualnego podejścia i realnej myśli o kompletnym wykonawstwie.


Skoro już wiesz, czym jest projekt koncepcyjny i jak działamy — zapraszamy do współpracy.

Benefity w pracy – wszystko, co warto o nich wiedzieć

Większość pracowników oraz kandydatów do podjęcia nowego stanowiska wypowiada się bardzo pozytywnie o dodatkowych świadczeniach.
Benefity w pracy - czym się od siebie różnią, jak sytuacja wygląda w innych krajach i na co warto zwracać uwagę?

Czym są benefity?

Benefity w pracy to wszelkie dodatki oferowane pracownikom oprócz wynagrodzenia. Często świadczą o kulturze organizacyjnej firmy, ale również mają służyć pracownikom i odpowiadać na ich zawodowe, a niekiedy osobiste potrzeby. Świadczenia pracownicze mogą obejmować nadgodziny, ubezpieczenie medyczne, dodatkowy urlop, kartę sportową, a w niektórych przypadkach nawet udział w zyskach firmy i programy emerytalne. To tylko kilka przykładów z niezwykle licznych możliwości.

Bonus czy norma?

Do niedawna za benefity pracownicze mogliśmy uznawać telefon służbowy lub laptop. Dziś to standardowe narzędzia pracy, które umożliwiają nam realizacje wyznaczonych zadań zawodowych. Podobnie bywa z dostępnymi w zakładach pracy ciepłymi napojami jak kawa czy herbata. Oczywiście, firmy nie mają obowiązku dostarczania pracownikom tego typu udogodnień, ale w dzisiejszych czasach w dobrym tonie jest zapewnienie osobom pracującym podstawowych produktów.

Benefity w pracy

Standardy i dodatki za Oceanem

Kiedy weźmiemy na taśmę amerykański rynek pracy i benefity w pracy, sytuacja znacznie odbiega od tej, którą znamy w Polsce. Jak to w Ameryce bywa: co stan to obyczaj. Istnieją jednak pewne podstawowe prawa dotyczące benefitów, które muszą być przestrzegane przez wszystkich pracodawców. Wymagane świadczenia obejmują:

  • zapewnienie pracownikom czasu wolnego na głosowanie, zasiadanie w ławie przysięgłych i odbywanie służby wojskowej,
  • przestrzeganie wszystkich wymogów dotyczących odszkodowań pracowniczych,
  • płacenie stanowych i federalnych podatków od bezrobocia,
  • przestrzeganie federalnych przepisów dotyczących urlopów rodzinnych i medycznych.

Do najbardziej popularnych dodatków, aczkolwiek, niewymaganych przez prawo należą:

  • płatne wakacje i urlopy,
  • plany emerytalne,
  • świadczenia zdrowotne (głównie dentystyczne),
  • programy ubezpieczeń na życie,
  • możliwość elastycznej lub zdalnej pracy.

Jak możemy się łatwo domyśleć, Amerykański sen to nie przelewki, a niektóre z benefitów mogłyby nie zadowolić statystycznego Kowalskiego, gdyż w Polsce uważane są za standardowe. Jak sytuacja miewa się w krajach Europy?

Benefity w europie

Europejski dobrobyt zawodowy

Świadczenia socjalne dla osób pracujących w Europie są na ogół o wiele bardziej hojne niż w Stanach Zjednoczonych. Jednak nawet w Europie mogą się one diametralnie różnić. Najbardziej rozpowszechnionymi benefitami starego kontynentu są:

  • dłuższe urlopy okolicznościowe,
  • refundacja posiłków,
  • prywatna opieka medyczna,
  • urlop naukowy związany z dokształcaniem pracownika,
  • dopłaty na paliwo oraz pokrycie kosztów dojazdu do pracy.

Kraje oferujące statycznie najkorzystniejsze świadczenia to Dania, Francja i Hiszpania, a w szczególności Dania i Belgia, ponieważ oferują najlepsze świadczenia dla bezrobotnych (wynagrodzenie i okres przysługiwania). Skupmy się jednak na tym, gdzie warto pracować, a nie być bezrobotnym.

Nasi zachodni sąsiedzi Niemcy stawiają na prywatną opiekę medyczną, firmowe plany emerytalne oraz służbowy samochód. Wielka Brytania wyróżnia się tym, że pracownik może wybrać oferowane benefity, które są z reguły opłacane przez pracodawcę bądź w niektórych przypadkach wykupić je w atrakcyjnej cenie. W wielu krajach, a w szczególności w Niderlandach, popularne w ostatnich czasach stały się możliwość elastycznej lub zdalnej pracy, jak również diety pracownicze.

W naszym rodzimym kraju przez okres pandemiczny na popularności zyskały również wcześniej wspomniane wcześniej benefity, charakteryzujące się pracą bezpośrednio z domu. Wśród tych najbardziej znanych natrafimy jednak na:

  • ubezpieczenie na życie,
  • opiekę medyczna,
  • zniżki na zakupy lub wydarzenia kulturowe,
  • karty sportowe lub obiadowe.

Opuśćmy na chwilę kraje europejskie i przenieśmy się do Japonii. Może wydawać się to abstrakcyjne, a na pewno niezwykłe, ale japoński pracownik, który właśnie rozstał się z partnerem może liczyć na urlop z tytułu złamanego serca.

biuro_projektowe_01

Benefity dla pracowników w M&J

W naszej firmie przede wszystkim stawiamy na rozwój pracownika. Każdy z nas może liczyć na specjalistyczne szkolenia ukierunkowane na indywidualne potrzeby zawodowe. Co więcej, wewnątrz firmy w czasie pracy odbywają się zajęcia z języka angielskiego. Zarówno w grupach, jak i indywidualnie skupiamy się na biznesowym, technicznym oraz ogólnym wykorzystaniu języka. Jak wiadomo, w zdrowym ciele zdrowy duch, dlatego proponujemy też wspólne zajęcia sportowe. Do pracy zasiadamy w wygodnych fotelach ergonomicznych, a nasi architekci oraz kosztorysanci dzielą swój ekran na dwa monitory. Osoby dojeżdżające z innych miejscowości mogą podróżować autem służbowym, i również wykorzystywać je w wolnym czasie. Kiedy nie pracujemy, wybieramy się na legendarne imprezy integracyjne, na których dużo się dzieje… ale o tym nie będziemy tutaj pisać. Promujemy również płatny program rekomendacji pracownika i możliwość awansu zawodowego. Innymi słowy: wszędzie dobrze, ale w M&J najlepiej.